1、新联通集团总部确定28+1部门架构。此次架构设置的调整，大概分为三大领域，共计为28个部门，另有一个垂直管理的公司，将整合公司内部的好几个部门，实行自上而下的管理。
2、中国联通今晚发布公告，公司临时股东大会审议通过《关于公司董事会换届暨选举第六届董事会董事的议案》共14项子议案。
3、中国联通董事长属于副部级领导干部。目前，央企中已不再设立正部级职位，只有副部级和正厅级职位。副部级央企的党委书记、董事长和总经理由中央直接管理，其人事任免、交流和配备等均由中央负责。这些央企的副职干部则属于比照正厅级的干部，实际上他们的地位高于正厅级，处于正厅级与副部级之间。
都是国有企业啊，中国四大电信运营商包括，中国电信，中国网通，中国移动，中国联通中国电信是固定电话和小灵通、宽带接入的老大，主要是中国南方业务，中国网通的业务和中国电信差不多，主要业务在北方十个省中国移动和中国联通都是移动电话的相关业务。移动比联通的赢利要好的多。
中国移动只有移动业务，但搞得风生水起，稳居老大位置。中国联通是全业务经营，而且有两张移动网络，但都经营不怎么样。中国网通只有固网业务，但借助宽带发展势头不错。而原中国电信一面抱残守缺，一面眼红几个分家出去的小弟，于是除了和网通互砍之外，竟然憋出来个政策擦边球-小灵通。
当然联通的董事长王晓初不是这么认为，他觉得自己的联通公司未来的发展之路会很好。
二是那个从联通走的老大，看了联通的底牌，拿着一把把的炸，专打联通的软肋，从联通来到移动去，缔造移动辉煌也埋葬了联通，换帅后成了窝里斗始作俑者。此次变动或仅是运营商人事变动，与央企改革无关。
1、联通公司的老板是尚冰，他是一位具有丰富管理经验及电信行业从业经验的高级经济师。尚冰于1982年毕业于沈阳化工学院化工专业，之后又在2002年获得了美国纽约州立大学的工商管理硕士学位。尚冰的职业生涯中担任过多个重要职务，包括辽宁省工业技术开发中心的主任、辽宁省经济技术开发公司的副总经理和总经理。
2、中国联通是一家国有企业，其法定代表人为王晓初，全称为中国联合网络通信集团有限公司。该公司是在2009年1月6日，通过合并原中国网通和原中国联通的基础上成立的，业务遍及国内31个省（自治区、直辖市）以及海外多个国家和地区。
3、联通公司的老板是尚冰。尚冰是一位高级经济师，他在1982年毕业于沈阳化工学院的化工专业。2002年，他获得了美国纽约州立大学的工商管理硕士学位。尚冰的管理经验和电信行业经历丰富，他曾担任过多个关键职务。尚冰的职业生涯始于辽宁省工业技术开发中心，担任主任一职。
4、联通公司的现任董事长是尚冰。 尚冰先生拥有高级经济师职称，并于1982年从沈阳化工学院化工专业毕业。 他在2002年获得了美国纽约州立大学的工商管理硕士学位。 尚冰先生历任多个职务，包括辽宁省工业技术开发中心主任、辽宁省经济技术开发公司副总经理及总经理。
5、现任中国联合网络通信集团有限公司董事长、党组书记、非独立董事是王晓初，男，1958年生，祖籍山东威海荣成，教授级高工，香港理工大学工商管理专业博士（DBA）。
1、中国联合通信有限公司（简称中国联通）的高层领导阵容如下：常小兵，担任中国联通的最高职务，即董事长和党组书记，他的领导地位对公司战略和决策有着深远影响。尚冰是公司的总裁，负责日常运营和管理，他的专业能力和经验对公司的运营效率至关重要。
2、中国联通现任领导团队包括：董事长、党组书记：刘烈宏，1968年10月生，四川省成都市人，1990年7月参加工作，1997年8月加入中国共产党，拥有在职研究生学历，管理学博士，研究员级高级工程师，享受“国务院政府特殊津贴”。
3、陈忠岳湖南益阳人。陈忠岳，男，1971年6月生，1990年7月参加工作，中共党员，高级工程师，硕士学位，1990年上海邮电学校国际邮电业务专业毕业，1998年获得浙江大学经济学硕士学位，2011年获得厦门大学高级管理人员工商管理硕士学位。
4、陈忠岳是高级工程师，硕士学位，1990年上海邮电学校国际邮电业务专业毕业，1998年获得浙江大学经济学硕士学位，2011年获得厦门大学高级管理人员工商管理硕士学位。2014年10月，任中国电信股份有限公司党组成员、副总经理。2021年01月，任中国联合网络通信集团有限公司董事、总经理、党组副书记。
在混改方案中，王晓初提出每年退出岗位率和企业率目标，但实际执行中，人员流动似乎已形成常态。据内部人士透露，一些部门甚至接近一半的员工离职或调整，其中不乏前往互联网巨头如阿里巴巴、百度、京东和腾讯等企业。工资总额限定是引发争议的关键点。
该混合所有制改革方案对中国联通的普通员工也产生了影响。公司希望建立一种与员工利益共享、风险共担的市场化机制，包括实施股权激励计划，以业绩为导向优化薪酬分配和约束机制。 根据改革方案，中国联通首次向核心员工授予了不超过约48亿股的限制性股票，以募集资金不超过约313亿元人民币。
根据中国联通的混合所有制改革方案，首期向核心员工授予的限制性股票数量不超过约48亿股，预计募集资金不超过约313亿元人民币。这些股票的授予价格定为每股人民币79元。 国企改革面临众多挑战，包括对国有资产流失的担忧、员工持股资格的确定、持股比例的分配等问题。
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